第1个回答 2018-05-27
新人的积极性高,而且新人有创造力,老人一般都安于现状。
第2个回答 2018-05-27
在中国,老员工基本上是不具备任何增值能力的,他们不太懂得与时俱进,更多的时候选择倚老卖老,而新晋员工大多紧随时代潮流,技能更新快,学习,业务能力强,两者相较之下当然要选择后者了。
第3个回答 2018-05-27
压制老员工,顺带培养新员工,公司的一些奇怪的制度哪能是我们这种普通职员能懂的。
第4个回答 2018-05-27
在固有的公司机制内,为了推动公司发展,必须寻求新鲜血液的注入,老员工在一定岗位上思维僵化。