为什么有的公司宁愿高价招新人也不愿意给老员工涨工资？

在职场上,领导为什么宁愿花更多钱招新人,也不愿意给老员工涨工资呢?
所以从这方面上来看，人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意给老员工涨薪。综上所述，领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面，一是新员工相较于老员工来说更有干劲，二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。

为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。

为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都...

现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加得少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以直接都不加。而给新人发高工资，大家一时半会也不会知道，暂时不会造成不好的现象。4.带来新的思想，新的技术。对新人期望高...

为何有的公司宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工?
公司宁愿花11k招新人，也不愿意给老员工涨工资的原因如下：1、公司的薪酬体系限制受公司薪酬体系的限制，重新招聘一个新员工，比给部分老员工涨工资更容易。因为公司每一个岗位的薪资都是有预算的，基本上一个岗位的工资涨幅不可以超过20％。而且每年的人力成本都会上涨，为了节省成本，薪资的涨幅不能太高...

公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?
公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不...

为什么很多老板宁愿花更多钱招聘新人也不愿意给老员工涨工资呢?
绩效不公：如果只是给老员工普遍涨薪，而不考虑员工的绩效和贡献，那么可能会出现绩效不公，让一些高绩效的员工感到不满。因此，为了保证企业的长期发展和整体利益，老板可能更愿意招聘新员工，以保持薪资结构平衡、提高企业的整体素质和绩效公平。当然，在这个过程中，老板也应该尽可能地重视老员工的权益和...

很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
否则就招聘不到人，所以新人的工资比老员工高是一件再正常不过的事情。总结老员工和新员工的薪酬倒挂是因为这样做对领导的好处多多，用权力来谋利是很多领导者在职场的一种表现，其下属越多，手中权力就越大，而只有加钱才能快速地招到更多的新员工，毕竟新员工可比老员工听话多了。

为什么老板总喜欢招新人,却不给我涨工资?
情愿再招新人也不给你加工资，原因很简单，你就值那么多钱。你走了，别人来，可能工资比你更低，但工作做得不比你差。现在很多人有个毛病，在公司或企业时间长了，就有点飘了，总觉得工资应该涨，不知道要提升自身价值才能和高薪划等号。那些说跳槽才能涨薪的人，我想说，你能一辈子总跳来跳去吗...

为何公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?
而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。