国有企业按什么标准发年年终奖？

这个问题问得有点好笑，不管是什么企业，只要赚了钱，领导按惯例都会考虑发放一定的年终奖。没有什么成文标准，如果非要搞个标准，那就是发放金额应小于企业纯利润额。一般老总都会把这“胡椒粉”控制在纯利润额的10%以内，象征性撒点。当然也有些亏损企业，老总为了鼓励员工也会发点，这也不足为怪。

年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。