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这样的事在工作中是非常常见的。明明自己很负责也很努力,却得不到别人的认可。反而有些人工作做得很不堪,别人却交口称赞。那可能是你表现得太突出了,职场上,刚开始大家都开开心心的一起工作,现在你来了,你努力,上进,这样就衬托出其他人的平庸了,你成为了鲶鱼效应的那只鲶鱼,大家的想法肯定是排挤你,逼你走,他们可以继续他们的日子,或者希望你也跟他们一样。
为什么你好好干,却得不到认同,别人干得稀里马虎却有人说好,也可能是你的沟通方式或者是人际关系出了问题。在这种情况下就是考验你抗压能力的时候了,对工作负责是优点,但是太负责就谈不上优点了。太负责,太较真,做事不懂得灵活变通,不考虑他人的感受,就会造成人际关系紧张。
如果你感觉很委屈,很不愤。如果你有这样的心态,说明你还没悟到职场的真谛。在工作中我们要对自己要有信心,只要你自己觉得是对的那就应该继续做,而不是瞻前顾后怕别人不高兴。当你做出了成绩低调一点,不要到处炫耀,这样容易引起别人的嫉妒, 让别人不爽,别人就有可能为难你。
当发现同事做错事不要得理不饶人,平时也要乐于助人,如果能顺手做的事情就帮帮忙,这样你有事情需要帮助的时候别人才能帮助你。尽管自己受到一些排挤现象时,也不能影响到自己的工作,因为我们在工作中不可能讨所有人的欢心。要对自己有信心,我们要主动的融入到工作的这个团体中,这样才会做得越来越好。
因为职场中关系复杂,时时刻刻都在上演着勾心斗角的戏码,所以,这是一个非常正常的现象。那么,为什么会如此呢?
一、排外的小团体现象。
相信很多人都会感觉到这种排外的小团体现象,尤其对于一个刚入职的新员工来说,即使你想要和同事们搞好关系,但总是心有余而力不足,无论你怎么努力的去融入他们,但他们仿佛总是拒你于千里之外,只有分担工作的时候才会想到你。这一点我是深有体会,2018年毕业进入现在的公司,目前已经工作一年半了,部门的另外三个人加上领导总是抱团,无论什么事情,我总是最后一个知道的,让人感觉非常的被动。
二、你越努力,别人越害怕你能力超过他,得到领导的赏识。
对于一些心胸狭隘的人来说,尤其是内部晋升的关键时期,你越努力,就越是害怕你学到了东西,能力得到了提高,最后受到领导的赏识。还有一种情况,就是有些领导,嫉贤妒能,害怕自己的员工能力哪一天会超过自己,会威胁自己的地位,从而,在工作中处处刁难,还有一些趋炎附势的人,为了巴结领导,落井下石。这时候,你表现得越努力,越上进,就越是排挤你。
三、利益的冲突。
很多领导与自己的某些员工都是存在着利益的勾结的,如果你表现的越是努力、上进,在那些员工的眼中,你就是眼中钉肉中刺,生怕你哪一天替代了她在领导心目中的位置;而那些收到了好处的领导,为了利益,也不会将你的努力看在眼里。所以,在这样的双重作用下,你越努力,越会受到排挤。
职场中得关系错综复杂,也许会受到排挤,但我们仍应该不断提高自己的能力、不断学习。