• 新记

    • 没有签合同，如何办理离职？

    如题所述

    举报该文章
    相关建议   2020-01-16
    　　没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  2020-01-15
    没有签劳动合同的话，不用办理离职，也是没有工资的本回答被提问者采纳
    第2个回答  2020-01-15
    如果他没有签立劳动合同的话，那就可以属于临时工，最多三天就可以走人，如果对方不给走人，直接可以去劳动局告他，而且工资要付双倍的工资
    第3个回答  2020-01-15
    提出书面申请，如果老板同意即可就可以离开，如果不同意，最迟三个月生效，三个月后不同意可以打劳动仲裁电话。
    第4个回答  2020-01-15
    没有签合同属于劳务工，公司应该正常支付工作的劳务报酬，随时可以走不受合同约束
    12
    相似回答
    大家正在搜
    相关问题
    未签劳动合同怎样离职？
    未签订劳动合同如何办理离职
    未签订合同如何办理离职手续
    没有签劳动合同怎么辞职？老板不批怎么办？
    没有签订劳动合同的情况下怎么办理辞职手续？
    没有签订劳动合同的情况下，辞职手续该怎么办理呢？
    没有签合同现在想辞职辞不掉我该怎么办?