公司不买社保可以要求其进行补偿，可以结合自己的具体情况来要求补偿。
1、 如果仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了，那么自己的权益就得到了保障，同时也不会影响到您和单位的关系；
2、 如果单位一直拖延不愿意处理社保的事情，可以到社保部门投诉，社保部门会督促单位依法缴纳的；
3、 如果已经不打算继续在单位工作了，那么可以以单位没有为购买社保为理由提出辞职，然后要求单位支付经济补偿金；
4、 如果因为单位没有购买社保给自己造成了损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，那么可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
公司不买社保可以要求补偿。
1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金;
2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿;
3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿;
4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。
拓展资料：社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
本回答被网友采纳可以的。用人单位没有给员工缴纳社保的，可以要求用人单位补缴之前欠缴的社保，并且要求经济赔偿。
如果你和用人单位协商不能解决的，你应该收集在该单位工作的证据，可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且申请劳动仲裁。
