1、所谓的刁难是否是理解错误
很多职场新人刚到职场的时候,因为自己的经验不足,对公司的整个系统流程并不是特别的了解,这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中,有些老人可能会比较严厉,对于你的错误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的,同时也是为了我们职场能够更好的发展,所以如果你遇到这种情况的话,那它不是一种刁难,而是对你的一种鞭策和鼓励。
2、是否是自己不够努力
公司常常讲究的是团队作战,整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中,我们要时长对自己的行为进行反思,经常问自己:自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用,整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工,对于我们产生一些偏见或者刁难,是否是因为自己不够努力,影响了整个团队的业绩,才导致了其他人对自己的排挤?
3、彼此观念性格不同
如果是这种情况的话,找个机会互相聊一下坦诚布公,看看自己是不是有哪些没有意识到的错误,是常人不能容忍的,和对方解释清楚,不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话,那么刁难也就自然化解了。
职场刁难,不管是什么体制,或多或少,或难或易,无法避免,机智应对,让对方难受。