第1个回答 2017-12-26
您好,
生育津贴
(当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数) 假期天数: ① 正常产假90天(包括产前检查15天); ② 独生子女假增加35天; ③ 晚育假增加15天; ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; ⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
一次性分娩营养补助费
① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; ② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。
生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-09-26
一般情况下,不同地区的经济发展是不同的,因此,偿还率的差异,下面就医疗保险的工人的保险比例。
医疗保险,如果是在职职工,到医院门诊,急诊医生,2000元以上的医疗费用,才可以报销,报销比例是50%。如果你是未满70退休,费用可以报销1300多万元,报销比例为70%。如果70岁以上的退休人员,报销费用的比例可以报销超过1300元的80%。
不管什么样的人,门诊,急诊支付大额医疗费用的成本上限为20,000元。例如,如果你是在职职工,在门诊诊所花费2500元,500部分报销50%,即250元。
如果第一次使用基本医疗保险支付的住院费用,一年,无论是工作或退休的工作人员,起付金额1300元。第二,仅次于住院医疗费用的起付标准确定在50%,为650元。一年的基本医疗保险统筹基金支付住院费用的最高支付限额为70,000元。
级医院住院报销标准和赖以生存的被保险人,如活的三级医院,工人支付15%的起付标准至3万元的费用,这是85%的赔偿; 3万?4万元的费用,工人支付10%的报销90%;超过40000元至最高支付限额是可以报销95%的成本的一部分,必须支付5%的员工。个别退休人员的比例高薪的工作(见上文)60%的职工,,但起付标准应由个人支付。
第3个回答 2020-12-10
社保生孩子,我认为可以报销的,因为,生孩子住院期间,肯定会产生一定的医药费,或者取得护理费用,那么社保有一些条款当中是可以给以一定的报销额度的,特别是你在怀孕期间,如果购买了相关的生育险,那么你可以报销的范围会更加的大,因为有很多的社保功能,除了看病以外,他还有买药的功能,因此生孩子期间照这种费用基本上都是可以报销大部分的
第4个回答 2019-05-15
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