离职应该离开前把所有的不满告诉领导。
如果前任领导工作能力不错，人品不咋地，可以离职的时候适当的吓唬他一下。
比如我有个朋友，在工作的时候，有个主管的副总经理对他一直不好，主要原因是他不愿意站到他那一队去跟公司总经理对抗，一直在利用各种场合来打压我这位朋友。
后来朋友在临走的时候，跟主管的副总聊起来，就说：在这个院里（公司院内）你说了算，可是离开这儿，你说了不一定算啊，领导！
所以虽然朋友是主动离职，可是最后副总特别给他申请了四个月的特别补贴，以感谢朋友对公司的贡献！
第一，领导不见得爱听。如果被手下的员工说自己领导管理能力有问题，很少有人能够坦然接受的。搞不好，两个人言差语错的，很容易当场吵起来。
第二，在职一天，就应该充分履行自己的职责，把工作做好，不要留下任何话柄；离职，就离得干干净净，不要拖泥带水。离职以后，有交情的可以保持联系。
第三，为自己留条退路。俗话说，做人留一线，日后好相见。既然都要走了，窗户纸最好是保持原样，没必要把他捅破了。老话说得好，多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。，节外生枝得罪人没必要。
第四，离职前领导找你谈话，希望你提出一些意见或建议，也许只是一种客套，不要太当真。当然，如果你愿意借这个机会一吐为快，不是不可以，建议关起门来说，尽量不要给其他员工知道。
第五，公司领导最在意的就是离职员工传递负能量，影响在职员工的情绪。特别是你离职后还可能是要同行里就业，说不定新公司里的人也会有认识旧公司里的人，特别是领导高层之间的关系网。
马上要离职了，我觉得没必要把不满告诉领导。很多人认为，反正我也要离开了，干脆就发泄一通，把对领导的不满，都倾泻出来，何必那么压抑自己呢！其实，这是很愚蠢的想法！
前年的时候，因为意见分歧，我跟老板闹僵了，选择了辞职。公司存在很多漏洞，走之前我想跟老板谈一谈，提醒一下他。思想斗争了很久，最终还是作罢。为什么？因为老板很强势，近乎刚愎自用。哪怕我是推心置腹，他也不见得听得进去。再说了，我都是被迫离职的人了，何必多此一举呢？好像自己舍不得走故意讨好卖乖似的。
为什么我不支持你实话实说，第一，因为人家不见得爱听。毕竟没有多少人虚怀如谷，有人说自己不好，很少有人能够坦然接受的。搞不好，两个人言差语错的，很容易当场吵起来。都是离职的人了，何必多此一举，给自己添堵呢。
