有一个不喜欢的领导，该辞职吗？

进入职场的人都知道，职场中有一位合自己胃口的领导是多么的难得。大多时候，人们总会对自己的领导感到不满意，认为他们过于苛刻或是严厉，甚至是不近人情。那么，当我们遇到了自己不喜欢的领导时该如何做呢？辞职还是继续呢？

选择一：立刻辞职

身边有这样一位朋友，平时的作风就是雷厉风行的，一次他告诉我他辞职了，理由就是领导和他的风格完全是格格不入的，双方都不是很喜欢对方，感觉不能一起共事，所以他就很干脆的辞职了。之后，他又找了份工作，并且干的不错，很快就升职了。当然，这个故事告诉我们，如果你感觉真的不能忍受就请尽快离职，当断不断必受其乱！有的时候确实需要快刀斩乱麻哦。

选择二：继续工作，等待机会

辞职虽然对于我们来说是个简单的选择，但是谁能保证再次找工作就能遇到自己喜欢的领导呢？也许下个领导也是你不喜欢的怎么办呢？继续辞职？那么长期以往之下，岂不是一事无成？所以有的时候还可以选择坚持下去，等待机会提升自己，否则竹篮打水一场空，对自己也是一种打击。

选择三：尝试改变自己的看法

人与人之间总会存在着某种偏见，你对领导的不喜爱可能只是出于第一印象或是对你的批评等，当你冷静下来仔细思考时，你再想想，也许会发现你的领导可能也还不错呢？既然不能改变对方，为什么不考虑改变下自己呢？所以，当我们遇到不喜欢的领导时，也可以不急于做出所谓的决定，尝试改变自己也是不错的选择哦！

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我想几乎每个人在职场中都一定遇到过至少一个自己不喜欢的领导，要不要辞职其实更多的是要看这份职业对自己的价值何在？这个“价值”与“领导对自己的影响”这二者哪个更重要呢？

1.觉察不喜欢领导的背后是什么在作祟？

遇到不喜欢的领导时，要去觉察下不喜欢的到底是什么？是不喜欢领导的语言方式，还是为人处世？还是领导的长相你看不上（90后员工很看重领导颜值呀）如果不喜欢的部分只是表面的东西，无关紧要，自然不需要辞职；如果不喜欢的地方与自己的价值观违背，也许就会做出辞职的决定（比如曾经在一家企业老大与公司比自己小20岁的女员工发生关系，就有多位同事辞职）。

2.明确职业阶段的目标

我们很多时候想辞职是一时的不愉快，是情绪导致的。每个人在每一个职业阶段其实都有一个目标。比如刚毕业进入职场，目标就是了解职场，学习从大学生到职场人的角色转换。所以当不喜欢出现的时候，不要被不想要的东西挡住了眼睛，要提醒自己我在这里工作的目标是什么？这个目标达成了吗？将焦点从不重要的东西上转移回来，想想这个阶段的目标如何更好的实现？

3.调整自己的心态

我们会遇到很多自己不喜欢的东西、人、事物，可是同样的人事物，并不是所有人都不喜欢。比如下雨，很多人讨厌，但也有很多人喜欢，当然也有人没感觉。所以，事情本身并不重要，重要的是我们如何看待他。不喜欢的领导是不是也有很多地方值得欣赏？哪些地方是值得学习的？当我们的看法和焦点变了，事情就跟着变了。

我是项兰雯，是一名职业培训师，专注于领导力提升，团队打造，亲子教育。微信公众号【兰雯暖心坊】。带给你温暖和智慧，支持你通过高品质沟通，成就自己、成就他人、成就团队！

当然不应该了，这个世界上你不喜欢的东西多了，如果每个3都说自己不喜欢就轻易的放弃自己的生活。你觉得这样的你对自己真的公平吗？

他可能是一个大企业，也可能是机关单位，这些非常不容易去的工作单位，多少人争着抢着想要进去工作的地方，你就因为你自己说你不喜欢这个领导，就选择把机会让给别人，这种感受我想你应该可以体会到的。

这个世界上本来就有很多不公平的东西在我们生活中，如果你过于去迎合自己的态度去生活，那你想要在这个社会上站稳脚跟，真的是需要重新考虑一下自己的看法了。毕竟没有人会过于的考虑你一个人的想法。

我记得打工的时候就看到了一个三十多岁的人，他明明在这个公司里干的时间长，并且还有自己的能力，明明可以得到很好的职位，但是却有一个小姑娘顶替了他，这样的感觉就特别的不开心。

于是他开始不喜欢这个领导，他总觉得这个小姑娘的来临打扰了他的生活。但是我们都知道一个人的能力问题不是看他的经验有多少就可以评价他的职位的。如果你没有能力，那你干什么都是干，如果有能力所有的事情都会根据你自己的意愿去执行。

所以你在自己有以后不喜欢的领导的时候，你就应该想办法让这个领导变成你的下级，这样就算你犯了错误，也不会再对你不公平了。

生活本来就是一本教科书，你能做的大概就是让自己过的更好，你也应该为此努力，这样你才可以把那些对自己不好的，平时欺负你的人面前，让他们知道你的厉害。

你可以辞职，但是一定要有些作为，这样你走的时候不会让他他觉得走了就走了吧，反正也很没用的想法。而是让他后悔放弃了一个多么重要的人才。

根据题主的情况，我觉得可以从2个方面进行分析，再做决定：

01 各项条件是否满足

职场中，每个人都需要对自己负责。在思考辞职时，想想自身的条件是否已经满足。

比如物质储备，在最坏情况下，手头的钱是否能够支撑自己度过几个月的求职期？

比如能力储备，离开了现在的单位，自己身上有哪些出众的能力使得自己获得下一份工作？

比如心理准备，自己是否能够承受不同于现在单位的工作压力，并熟悉适应新的人际关系？

诸如此类的情况，在辞职前都需要，有一个基本的自我认识。若只是，盲目地觉得领导无法相处，冲动离职，后期多半会后悔。

02 梳理不喜欢领导的理由

梳理理由，并不是要说服题主留下。而是让题主能够跳开原有的思维框架，重新审视这个问题。不喜欢领导肯定少不了理由，不妨将理由一条条写来。理由写好以后，这项任务并没有结束，还需要进行新的工作。新的工作就是为每一个不喜欢的理由，找到本质的原因。

比如，不喜欢领导老是要求自己加班。那领导到底为什么让自己加班呢？是故意为之？还是自己的工作确实没有做到位？

比如，不喜欢领导过问自己正在进行的项目。那领导为什么会插手呢？是不是自己的汇报工作没有做到位，领导不清楚情况？

不喜欢一个人是很简单，但分析为什么不喜欢，找到问题的本质，才是职场人开始成长的标志。

检查下自己的各项条件，是否能够支撑自己离开；梳理下不喜欢领导的理由，找到真正的问题缘由。做好这两个方面的分析，在考虑离职，也不会迟。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。