确实许多的企业都是这样子的,宁愿花特别多的钱来招收新人,也不会去给老员工涨工资而留住他,哪怕是资历较老的员工辞职都不会去挽留,这基本上已经是职场上的潜规则了。一些发展比较快的企业可能会由于业务的需要,薪资待遇会灵活多变,但是通常一些比较大型的公司,薪资待遇都是有一个流程的,是特别的稳定的。哪怕你在公司里担任很重要的职位,也是宁愿让你走,也不会因为你一个人而去改变公司的制度流程的。
在没有年度调薪制度的公司,这种情况常常出现,公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪,即使老员工工作很出色。这是由于控制运营的成本是提高企业利润率的有效途径,不是每家企业都有以不可拒绝的工资留住员工的态度的。那些认为当前工资不合理,在市场上能拿到更高的OFFER的员工,早就走人了;而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着,说明他给自己的心理定价也就这样。
如果你做了老板,很有可能也会这样做。这是由于在很多时候,你所处的位置低,这就决定了你没法看见更高的东西,这就造成你只知道其中之一,而不知道其中之二。加薪从来都不是一个人的事情,也不是单方面考虑某一个岗位就能解决的,而是要通盘考虑,因为这关乎到全体员工。
其实公司最害怕的就是员工一边抱怨公司不给涨工资,一边又自己放弃自己,并且做什么事情都偷奸耍滑,最后把仅有的那么一点价值也给挥霍没了,真的到了那个时候,你后悔都来不及了。