不少公司都会花很多钱去招新人,却不愿留下老人,这是为什么呢?
1.在大多数公司，只有在你加入公司的那一刻才符合市场情况，进入公司时必须遵守公司的加薪制度。 公司限制加薪是为了控制公司不断上涨的人工成本，保证员工整体增长平衡。 一旦有更多的人获得特殊的加薪，公司的劳动力成本就会大幅增加，甚至会出现动荡。 公司必须将加薪预算控制在合理范围内。 即便表现出色...
为什么很多公司宁可花更多的钱招新人,也不愿意花更少的钱留住老人?
这是由于控制运营的成本是提高企业利润率的有效途径，不是每家企业都有以不可拒绝的工资留住员工的态度的。那些认为当前工资不合理，在市场上能拿到更高的OFFER的员工，早就走人了；而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着，说明他给自己的心理定价也就这样。如果你做了老板，很有可能也会这样做。这是...
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实?
如果这个老员工的表现确实很差，我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性，经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条，不仅仅是一种工作效率上的下降，更多的还是对其他人同样影响，破坏效率。
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
第二、老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。但是，老员工在公司待的时间越长，不管是工龄的工资还是其他的福利，都会越来越多，而这些支出会远远超过招聘一个新员工，所以很多精打细算的企业选择招聘新员工，因为公司的各方面制度已经很完善了，所以不用担心走...
很多公司花更高的薪水招新人,这是为什么?
这是很多公司所需要的品质，毕竟对于一些老员工来讲，他们认为自己对于公司有着很大的贡献，所以往往并不能够很好的去将公司分配的任务完成。但是年轻人就不一样，他们对于公司管理层的命令总是很服从，不仅拥有灵活的头脑，而且同样对于公司的选择不会有任何异议。对于公司来讲是最好的发展对象，毕竟没有...
老板为什么给有能力的员工多发几十块钱的工资,给小工却精打细算的少算...
员工与小工本质区别就是一个是长期性的，一个是临时的。老板的对员工好，是一种维持长期关系的天性，而对临时性的小工克扣是规避失去的行为，因为小工的付出所得到的报酬，在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大，不管是员工还是小工都不值得为之追随。
每个老板的真实想法是想让员工干的多给的钱少,很老实懦弱的人愿意吃亏不...
你好！原则上是这样的，但也不绝对！因为老实懦弱的人，一般都性格相对内向，遇到事情会情不自禁退缩，不敢当前锋，如果一个公司都是这类性格的人，那么这家公司势必是走不远的！因此，很多老板基本上都喜欢“很老实、懦弱、愿意吃亏”的人，但却不希望公司都是这类员工，他们都希望某几个有能力的...
为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
当然,现在很多厂都不好招人,另外一个因素就是: 人口结构的改变,年轻人少了,而且国家鼓励创业,大部分人都自主创业。 1、任何企业都需要完善自身的制度,提高福利待遇。将心比心,以人为本,这样才能留住人才。 2、人口结构的改变,以后肯定劳动力越少 3、要改变思维,考虑机器换人。 像富士康原来一条生产线本来要几十...
为何领导都爱给员工画心灵鸡汤?却不愿意加工资?
首先，第一种是，公司刚刚成立，处在创业的起步期，在这个阶段里，老板们可能并不会挣到太多的钱。这种情况的话，我想员工们还是可以理解的，但是如果时间很长了，公司还是这个样子挣不到很多的钱，那就是老板能力有问题，因此他说的那些心灵鸡汤，还有许下的“大饼都是不切实际的。跟在这样的老板身后...
