有关绩效工资和工作后上五险一金的问题??

公司是外企,确切的说是港资企业。
假设我的工资构成是:基本工资1500+绩效工资2500+各类补助800/月,那么:
1,绩效工资一般会全额发吗?还是会以各种原因克扣导致发不全?
2,上五险一金时,是按照总体工资4800为基数来乘以百分比,还是以基本工资1500为基数呢?这个差很多的,我还没正式过去,所以现在还不大方便问,但心里嘀咕啊,有经验的朋友请帮忙!

    绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。

    五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。

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第1个回答  2011-03-03
1、绩效工资会根据绩效考核的结果来核算,当然了,绩效考核的结果会呈现正态分布,意思也就是说可能会高于2500,可能会等于2500,也可能是低于2500。.
2、第二个问题要看你公司的规范程度,说不定按照当地的最低缴费基数缴纳也不一定。及时维权
第2个回答  推荐于2017-10-13
1.如果公司够正规的话,绩效一份不会少
2.我还是想说如果工资够正规的话而且不小气的话 会按照4800帮你交保险,但是你遇到的公司不够大方的话 他按1500给你交 你有脾气也没用。
我们公司虽然小但是这方面还是比较完善的 我就是做工资和五险一金这方面工作的,如果是我的话我一定会选择对员工有利的一方。

其实谁说都没用 就看你公司自己了。本回答被提问者采纳
第3个回答  2011-03-01
绩效工资可能是仅仅的一个说法
或者合同中有具体的约定
社保基数是上年度月均工资
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