公司招聘时遇到的难题。大家来给点建议把，谢谢！！
我刚开始从事招聘工作，算是一个非常新的新人。大家都说找工作难，可是我招聘工作中也遇到了一些问题，希望资深的HR们能帮小妹出出意见，感激不尽。
我现在遇到的最大的问题就是，发布了招聘信息后，求职者也投递了简历，我给他们打电话邀请面试时电话里都说会来面试，可是到了面试当天，到达率非常低，这就导致我的招聘工作进行的很慢。我感觉电话里面跟他们谈的都非常好，也觉得他们对这个岗位的认同感和满意度也比较好，但是为什么到面试当天却不来呢。这个问题让我很苦恼。
我没从事过招聘工作，但面试过几多次！别人说要来面试时可能是给自己留个后路，那是他已有几家单位可选择，你在招人时也在和别人竞争人才，你得了解他们（面试者）对生活、工作的要求，看是否能满足。还有要判断他们对胜任应聘的职位有多大信心和把握，是不是耍噱头的！在电话里不要讲太多（视情况），不要用太欣赏的语气，待遇那些关键的尽量要留在面试时看人再商量。就经验而言，讲太多别人立马就能判断是否来面试，只要来面试了，都好商量，对吗！最重要的还是了解面试者看重什么，也要了解自己的优势劣势，就是说和别的单位或同等职位相比，你能给的待遇是否更好一点！也不知道你们公司性质、名称，详细点也许我们能一起解决好这个问题的！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-15
这种情况会发生的原因：
1、应聘者对企业的认知少；
2、应聘者对未来公司的发展没有预期或企业名声不好（承诺保险不给上等等）；
3、应聘者同时收到几个企业的面试通知，没有选你们公司；
4、公司招聘人员在电话面试时显得很不专业；
5、公司招聘人员没有尽快安排面试，使其它公司有机可乘；
6、应聘者由于其他特殊事情没有到场；
7、只是网络代投简历，根本不想参加，电话答应只是应付了事；
8、应聘者觉得个人能力不能适应这个岗位，自己打退堂鼓；
解决方法：
1、提升自己的谈话能力，体现招聘专业性；
2、对筛选简历满意的应聘者，如果第一次没来，可以进行二次电话通知，再给彼此一个机会；
3、发布招聘信息时，详细描述企业发展状况及未来前景，让应聘者有个初步了解；
4、缩短应聘者投简历与面试的时间，既体现企业专业性又不给其他企业留机会；
5、不要给自己太大压力，来应聘的与通知的人数控制在50%以上就好，而且目前这个问题是企业的普遍现象。
1、应聘者对企业的认知少；
2、应聘者对未来公司的发展没有预期或企业名声不好（承诺保险不给上等等）；
3、应聘者同时收到几个企业的面试通知，没有选你们公司；
4、公司招聘人员在电话面试时显得很不专业；
5、公司招聘人员没有尽快安排面试，使其它公司有机可乘；
6、应聘者由于其他特殊事情没有到场；
7、只是网络代投简历，根本不想参加，电话答应只是应付了事；
8、应聘者觉得个人能力不能适应这个岗位，自己打退堂鼓；
解决方法：
1、提升自己的谈话能力，体现招聘专业性；
2、对筛选简历满意的应聘者，如果第一次没来，可以进行二次电话通知，再给彼此一个机会；
3、发布招聘信息时，详细描述企业发展状况及未来前景，让应聘者有个初步了解；
4、缩短应聘者投简历与面试的时间，既体现企业专业性又不给其他企业留机会；
5、不要给自己太大压力，来应聘的与通知的人数控制在50%以上就好，而且目前这个问题是企业的普遍现象。
第2个回答 2011-02-14
让应聘者定具体的面试时间，尽可能的前移
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