第1个回答 2011-07-25
前面两位朋友说的真的都非常好,所以说啦,仁者见仁智者见智啊!
我也来表述一点个人小小意见,忘切磋!
管理,管理者,当遇到员工逆反的心理时,那么,他一定是哪一点上做的不公平,不公正,让多干活,有能力的员工得不到应有的奖励,这个很简单来理解,,拿我自己来说,就是鲜明案例,以前我在其他企业中工作时,因为自身多少有点小能力再加以认真负责的劲,第一年企业领导就给予重视,所以说,咱也有了劲头,可是后来换了企业一把手,对员工管理及情绪控制上的事情多少不如,造成工作干活的人全是错,不干活干少活的人没有错的局面,所以,做为企业管理者一定要重视这个问题./
现在我自己创始企业,又为其他的企业提供智能,管理咨询服务, 所以在这个问题上更加重视,也更加的提醒你,一定要把这个问题看成绝对重要的问题. 好了,就这些,不同之处望请谅解,也欢迎随时随地咱们多多交流,yinluze 腾迅上可以找DL引路者咨询找到我.敬祝本回答被提问者采纳