在原单位签了《保密协议》，离职后2年不允许从事本行业相关工作，单位每月支付50元保密费，问此协议是否有

有效，这个是竞业协议，具体费用法律没有规定，一般按双方协商的来。如果你违反了，公司可能会告你要求你支付违约金。

1.如果你属于该单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，那么该协议经双方签字后有效。如果你不属于以上人员，而是普通岗位的员工，那么该协议无效。
2.保密费明细偏低，对你极为不利，属于不平等条约。一般的竞业限制的补偿金额以平时工资的20%至50%协商确定（上海的地方性规定）。

"离职后2年不允许从事本行业相关工作"此属于竞业禁止，而不属于保密协议！竞业禁止的赔偿远不止这点，各省都有相关规定，你搜索一下。以江苏为例，每年不少于你前一年收入的1/3，按月发放。禁止几年就要发几年，可以一次性发放。
如果他们不补偿，那么这条限制无法律效应。保密和竞业禁止是两回事，只要我到本行业单位或者其他行业工作不泄密，就算保密，但自己可以应用自己的经验生活工作。
国家劳动合同法有明确规定的，不补偿，就无约束效应。省地方根据情况都有补充。本回答被提问者和网友采纳