自动离职，没有解除合同，你可以按照下述方法解决不发工资的问题，但前提是你违约了，需赔付一定的违约金。
新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-07-15
自动离职是违反了劳动合同法的，不过，扣工资是法律不允许的，正常程序是，你给用人单位造成的损失由你承担赔偿义务，用人单位扣你工资要如数返还。
第2个回答 2011-07-15
是否有正当理由离职，是否在合同上签了与公司的赔偿条款，这个很重呀。如果公司在合同里明确指出自动离职要你陪偿，你也同意当时，那你应该陪偿。但工托资工资是任何情况下法律不允许的。你可以按劳动法索要。第一去监察大队说明情况 ，如果没调节好可向劳动仲裁书面申诉，按首续办就行了。
第3个回答 2011-07-15
先到公司要，问他不给工资的理由，明确是不是不给，还是有时差。
如果无理拖欠，到人社局劳动监察大队告他，一般会现场给单位电话，要求解释和给付。
如果他给监察大队明确的答复为他有许多理由不给（自动离职不能成为理由），可以到劳动仲裁申请仲裁。本回答被网友采纳
如果无理拖欠，到人社局劳动监察大队告他，一般会现场给单位电话，要求解释和给付。
如果他给监察大队明确的答复为他有许多理由不给（自动离职不能成为理由），可以到劳动仲裁申请仲裁。本回答被网友采纳
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