第1个回答 2011-07-28
员工正常离职必须提前30天通知公司!如果该员工工作期间有很多遗留事项未处理,可责成其处理完毕方才同意其辞职!比如款项\货物交接,帐目不清晰等!如无此方面问题!30天后公司必须同意其辞职!并办好相关手续,支付剩余薪水!
另如果签有委托培训协议,公司曾出资供其出国学习某专项技能!无人可以替代的话!可根据协议要求其支付违约金!赔偿金!但该员工要是出具相关疾病证明的话!就不必支付违约金!赔偿金而安然离去!所以企业要留住人!还是必须先留住心!心不在!都会想到办法走的!即使强留下来也没有什么激情和效率了!
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第2个回答 2019-09-10
这是企业人事方面最大的误区,甚至很多HR都不清楚这一规定。员工离职是强制性的,无需公司的同意!你同意也好,不同意也罢,无关紧要,只要员工提前一个月向公司提出书面辞职就行了。一个月到期人家员工就可以走人了!所谓的离职申请是错误的说法,劳动法上明文规定,所谓的离职申请是离职通知,也就是说,员工只有告知的义务,而你企业无决定员工去留的权力。
第3个回答 2020-12-07
这是企业人事方面最大的误区,甚至很多HR都不清楚这一规定。员工离职是强制性的,无需公司的同意!你同意也好,不同意也罢,无关紧要,只要员工提前一个月向公司提出书面辞职就行了。一个月到期人家员工就可以走人了!所谓的离职申请是错误的说法,劳动法上明文规定,所谓的离职申请是离职通知,也就是说,员工只有告知的义务,而你企业无决定员工去留的权力。
第4个回答 推荐于2017-10-05
LZ:
1:现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,其实这是个误区。不对的。
2:《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可,没有必要单位批准或同意。
3:如果是员工单方解除,用人单位应该及时给员工办理离职手续,不然会承担不利的法律后果的。 (李蕊)本回答被提问者采纳