想急辞工不批怎么办
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急辞...
正式员工离职可以提前走吗
法律分析：不可以，正式员工签了合同交了辞职书，单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出，并且在三十天内交接工作，单位没有明确同意可以提前离职的，需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
辞职一定要上的审批同意吗
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
辞职一定要上的审批同意吗
辞职是否需要得到用人单位的批准，答案是否定的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前书面通知，即可解除劳动合同。这一规定适用于试用期和非试用期，分别要求提前通知时间为三日和三十日。劳动者遵循此法辞职，其行为是合法的，无需用人单位同意。但要保留好按程序辞职的证据，以防出现纠纷。
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
在辞职通知期内，员工仍属于公司的一员，如果需要在这段时间内请假不上班，必须得到公司的批准。法律规定，员工辞职需提前一个月通知公司，以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内，员工应正常履行职责，除非公司同意其事假申请。未经批准擅自不上班，可能会面临违反劳动纪律的后果。员工在最后的工作期间...
辞职领导不批怎么办?
员工辞职根本不需要领导批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利。所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，...
劳动者辞职,必须经过用人单位同意才可以吗?
并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
离职手续怎么办理
本人送辞职申请书至单位审批。2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。3.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。审批同意后，人事...
员工主动离职公司不同意怎么办
员工主动离职在30日前递交离职证明，无论用人单位是否同意都可以办理。在办理离职时，一定要收集离职证明，递交到用人单位的人事管理部门或办公室。审理时间在30天内，即使没有审批的也可以自动离职办理。 一、员工主动离职公司不同意怎么办 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
员工递交了辞职报告，公司可以马上审批同意，让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。
