人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。要善于发现别人的优点，不苛求别人。分析为何他老是和自己产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。
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第1个回答 2011-07-28
hr面试出问题主要是要判断出你是什么性格，你怎么作答其实不重要，重要的是你和企业之间的价值观是否匹配，举个例子说吧，如果说是国企，那你肯定要说团结呀，论资排辈之类呀，说自己的原因呀这种的；要是外企，你就要说发展啦，企业的战略啦，往这方面靠~我的意思不是让你挑对口的说，而是想告诉你这种问题是没有答案的，只要灵活点应答就好了~本回答被提问者采纳
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