工伤 被评为9级伤残 我现在主动提出辞职 还是让单位辞退我?

我下班途中车祸受伤 有工伤认定书 和伤残认定书 9级 我现在 还没辞职 ,我想知道单位这部分赔偿 是我自己辞职好呢?还是等单位主动辞退我 合适?这个单位我是不想去干了,现在不过是请着假罢了!

工伤 被评为9级伤残,可以继续在用人单位工作的,根据《工伤保险条例》的规定,用人单位不得主动提出解除合同的。但劳动者可以依法提出辞职的。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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第1个回答  2011-07-26
当然是等公司辞退你了,按照劳动法,你的公司应该安排你的工作。剩下的问题就要看你自己的想法了!追问

自己主动辞职 和被单位辞退 有什么区别吗? 我意思是在一次性赔偿方面?

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第2个回答  2011-07-26
劳动合同期限未到的情况下,用人单位不得提出解除劳动合同,如果你想尽快解除劳动合同,你可以与用人单位协商,并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以及解除劳动合同的经济补偿。

  解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

  解除劳动合同时,用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
第3个回答  2011-07-26
主动辞职也是可以的,离职时可以要求公司支付工伤赔偿19个月工资。追问

如果不辞职 那可以向单位索要赔偿吗? 我意思是一次性赔偿!

追答

法律规定在离职时才能拿到一次性赔偿。

第4个回答  2011-07-26
就这样吧,请个半年假!去进其他公司。把该得到的补偿走人吧
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