我得了工伤单位可以辞退我吗？

有工伤的员工单位能否辞退
1. 在停工留薪期内，用人单位必须保障工伤职工的基本权益，不得辞退工伤职工。2. 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能单方面辞退该职工。3. 然而，这并不意味着工伤职工可以无视单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度，用人单位仍可依据相关法律和规章制度进行辞退处理。法律依...

公司可以辞退工伤员工?
公司不可以辞退工伤员工，因为法律当中明确的规定的，在劳动者存在工伤之间的话是存在医疗期限的，所以不能够随意的辞退劳动者，劳动合同法当中，42条明确的规定存在职业病期间不能辞退。 一、公司可以辞退工伤员工?公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者...

工伤期间公司可以开除员工吗
工伤期间，公司不得开除员工。根据我国相关法律规定，员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间，员...

员工有工伤的情况下企业可以辞退员工吗
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接...

工伤后不能正常工作公司能辞退吗
工伤后不能正常工作，公司不能随意辞退员工。员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当遵循法定程序，并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工，将承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...

有工伤单位可以辞退吗
法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...

工伤后公司可不可以将员工开除
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金...

受工伤之后公司可以开除员工吗
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿...

员工受伤期间公司辞退可以吗
法律分析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

有工伤的员工单位能否辞退
法律分析：工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以...