决不能交!
最可爱的人——求职者们，辞职千万别交押金呀！都什么年代啦？那个理应是用人单位承当的成本风险，却转嫁到咱们求职者穷人身上！都是变相诈骗财力人力!根本不合法，本质就是违法！如果单位连这个都不能承当，还能指望给你称心如意的发展平台和合理的工资吗？不要让资产阶级肆意践踏咱们无产阶级的尊严呀！
即使违约了，用人单位能损失什么呢？相反，我们为了参加面试而投入的成本——上网费、通信费、旅行费、餐食费甚至住宿费，请问谁来为我们买单？做人做事要凭良心！双方都有选择的权利，我不过提醒天下最可爱的人罢了！
最可爱的人——求职者们，辞职千万别交押金呀！都什么年代啦？那个理应是用人单位承当的成本风险，却转嫁到咱们求职者穷人身上！都是变相诈骗财力人力!根本不合法，本质就是违法！如果单位连这个都不能承当，还能指望给你称心如意的发展平台和合理的工资吗？不要让资产阶级肆意践踏咱们无产阶级的尊严呀！
即使违约了，用人单位能损失什么呢？相反，我们为了参加面试而投入的成本——上网费、通信费、旅行费、餐食费甚至住宿费，请问谁来为我们买单？做人做事要凭良心！双方都有选择的权利，我不过提醒天下最可爱的人罢了！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-07-22
如果合同规定了违约金事项，就要按合同执行。所以认真看看合同条款。
第2个回答 2011-07-22
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金或者赔偿金，即使合同中有约定也是因为违法而无效，你无需履行。
第3个回答 2011-07-31
原则上是需要交的。这事劳动法的规定。但如果你离合同到期不到1年的时间，基本就不用交了。如果差得很远，公司有权利要求你支付费用。你签这么长的时间，说明岗位应该是很重要的吧，一般都是2年。签约时间长，说明你的工作对于公司很重要。离职自然公司不愿因，如果要求支付违约金也是正常的。所以，你看看合同里有没有详细的约定。
第4个回答 2011-07-22
什么合同呀！竟然签7年！看看劳动法你就知道啦
相似回答
