辞职算违约么?用交违约金么??

合同期内辞职需要交违约金吗
法律主观：劳动者与用人单位 签订劳动合同 后， 劳动合同期限 内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 （每工作1年支付1个月工...

签订合同辞职要交违约金吗
法律分析：用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金，这个是属于无效的约定，属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主...

劳动合同期内辞职有违约金吗
职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定，那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

签了一年合同中途辞职算违约吗
签了一年合同中途辞职不算违约。员工有提前辞职的但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...

公司拖欠员工工资,员工辞职,算是违约吗,用交违约金吗
可以随时通知单位辞职，你不属于违约，公司属于违约，可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

员工合同期内辞职算违约吗
员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用...

合同没到期个人提出辞职属于违约吗?
合同没到期个人提出辞职一般不属于违约，但如果在辞职请求没有被单位批准的情形下，就选择不到单位上班，那么此种行为会构成违约。当然，根据《劳动合同法》的规定，此种违约行为并不需要承担违约金的责任。 一、合同没到期个人提出辞职属于违约吗?劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的，试用期内辞职...

签了劳动合同辞职要交违约金吗
签了劳动合同提前辞职的，不需要支付违约金，违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的，才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

签合同后辞职算违约不
签合同后辞职一般情况下不算违约。签了劳动合同，如果在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有以下情况：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约；3、如果用人单位不同意当事人辞职，也就与用人...

签订三方协议后辞职算违约吗
劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。法律...