招聘专员是具体做什么的

工作概述:
1. 处理日常咨询及经理人寻访工作
2. 负责经理人招聘,面试,寻访工作.
3. 为顾问作相关行政助理类工作.
4. 电话营销方式寻访合适人选.
工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点：
1、制定和执行企业的招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3、安排应聘人员的面试工作
工作要求：认真负责、有计划性、热情周到
工作责任：
1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
2、执行企业招聘计划；
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
4、制定面试工作流程；
5、安排应聘人员的面试工作；
6、应聘人员材料管理；
7、应聘人员材料、证件的鉴别；
8、负责建立企业人才库；
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准：
1、上交的报表和报告的时效性和建设性；
2、工作档案的完整性；
3、应聘人员材料的完整性。
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。