我现在做笔记本电脑软件测试,已经工作一年,我一直对HR 的招聘专员很有兴趣,想趁着年轻做点自己喜欢的事情,想改行,但是,我的专业是电气自动化,对于管理方面的知识也为0,而且对于招聘的经验为0。 我想请大家给点建议,如果我想进入HR这个领域,我需要做哪些准备,也可以给我一些职业规划方面的指导,非常感谢。
需要具备的素质有以下几点:
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
招聘专员需要负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。对应聘人员提出的相关问题进行解答。
工作内容描述:
进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。