1、工资应该以9000为准，以实际发生的为准。
2、13年起不签订合同，你可仲裁申请要双倍赔偿。
3、你可要求单位补缴相关社保。
4、单位无故解除合同，要以每年度支付一个月工资为标准支付赔偿金，超过半年，不到一年的按一年算，你在单位工作四年多，应该得四个半月工资赔偿金。
主要做好单位给你发工资的相关证据及13年后仍为单位工作的相关证据。
2、13年起不签订合同，你可仲裁申请要双倍赔偿。
3、你可要求单位补缴相关社保。
4、单位无故解除合同，要以每年度支付一个月工资为标准支付赔偿金，超过半年，不到一年的按一年算，你在单位工作四年多，应该得四个半月工资赔偿金。
主要做好单位给你发工资的相关证据及13年后仍为单位工作的相关证据。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-12-29
合同到期员工任然在上班，已经是与企业构成事实上的劳动关系，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
第2个回答 2020-01-01
你好，
维权是有风险的哦，
先想好了，有时候有理不一定得利。
1，
保留在这家公司工作的证据，比如上岗证
，日常表单。。。
2，向公司人事部提出你的要求。
3，公司拒绝你的要求，可以向劳动监察大队提请投诉
4，投诉不成，可以提请仲裁。
维权是有风险的哦，
先想好了，有时候有理不一定得利。
1，
保留在这家公司工作的证据，比如上岗证
，日常表单。。。
2，向公司人事部提出你的要求。
3，公司拒绝你的要求，可以向劳动监察大队提请投诉
4，投诉不成，可以提请仲裁。
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