无故辞退员工补偿
公司最近因为资金链的问题，直接通知我和几个同事被辞退了
我在这家公司工作了七个月，当月就交了保险了，在工作第六个月的时候，没有任何说明就把保险给撤消了。第七个月满后告知我们等裁员消息，没两天就通知被辞退了。
1.我之前只签过一个假的劳动合同，里面的工资是假的，为了上别的地区的保险用的，后来也没上成。
我能拿到什么样的补偿吗？
2.我的同事怀孕七个月了，也被辞退了，她上班满1年了，有劳动合同，当时领导找她谈话，她录音了，里面有提到辞退她，她当时就 嗯 了一下 她能拿到什么样的补偿呢？
3.如果我们请律师打官司，能打赢吗？
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、我感觉单位之所以6个月给你停社保，7个月满通知裁员是为了不给你们支付1个月的提前解除补偿金，但是你可以借势要求单位给你支付6-7月那一个月的社保。同时可以以单位违法解除你们双方的劳动合同要求双倍的经济补偿金也就是经济赔偿金。干满7个月经济赔偿金的计算基数为1年，也就是1个月的工资。双倍就是2个月。如果能证明劳动合同有假当然更好了。
2、你同事这个当然是非常有利了，除非她是主动离职，否则单位是要支付正常的工资到她三期保护结束，也就是要知道她生完小孩一年的哺乳期结束后。然后再谈支付经济赔偿金的事。注意是赔偿金。要看到那个时候她工作了多久，满1年就1个月的工资，不足半年的半个月工资，已满半年的按照半年计算（别忘了双倍）。
3、请律师打官司，不敢说一定能赢，但是对你们是非常有利的，但是也要看你们心里期望的赢是怎么样一个概念了。还有要看相关的证据情况，网上这么跟你们说也只是一个大体分析。比如你们公司解除的时候是不是让你们签过什么文件，来证明你们是主动离职的。这些都需要专业律师结合全部证据为你们进行分析。追问
首先非常感谢您的回答！
我们没有工资条，基本上都是发现金，不过最后结清工资的时候，打到了我的卡里，钱是正确的。
通知我们离职的时候，没有让我们签过任何的文件，我们收集到了通讯录，录音，保险证明，证人证言和银行流水，您看这些够吗？
1，你可以提供工资单和工资打款记录，证明你的真正工资是多少；至于公司为你的补偿，包括两个月的非法辞退补偿金，可以再加一个月的代通金。
2，你同事怀孕了，公司无权辞退，应当恢复劳动关系，在恢复之前，工资照发，不发的话，可以申请劳动仲裁；
3，应该可以赢。
资金链紧张无法证明，这个很难证明属于公司经营困难。追问
您好，是这样的，我们是属于分公司员工。法人和总公司的不一致。最近有一些人到总公司追债。这样跟我们有关系吗？
追答分公司不能独立承担责任的情况下，总公司要承担雇主责任。别人追债和你们没什么关系，员工工资优先发放。
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