请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？
2012年7月进入公司。然后8月份转正。工资为2000
公司规定满半年以后才能签订合同购买社保。
2013年1月1号签订的劳动合同，一年期。底薪2600+餐补
现在五月份，公司要辞退，说我不配合公司工作。希望我自己离职。
请问如果我要求补偿的话，可以拿到哪些补偿..? 具体金额多少？怎么计算？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作10个月，那么赔偿金就是2个月工资。
另外自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资中的一倍，如需支付经济补偿金或者赔偿金的，可以一并主张。
申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、2012年8月至2013-1-1日期间，未签合同的双倍工资。法律依据《劳动合同法》第82条。
2、如果用人单位违法辞退你，要按《劳动合同法》第48条和87条规定，支付双倍经济补偿金的赔偿金，你入职超过半年，可以要求二个月工资的经济补偿金。追问
公司是希望我自己辞职。说现在给我时间自己找工作。
在我没有过错的情况下。无故辞退，
之前没签合同的双倍工资应该拿不到吧。
主要是现在违法辞退的。如果协商的话。
我至少应该要拿到2个月的补偿金吧.?
1、只要你2013年1月1日签订合同的时侯，写的签订日期是2013年1月1日，而不是2012年7月的话，同时能要求双倍工资的。
2、违法辞退，要支付双倍经济补偿金，也就是二个月工资的经济补偿金。
3、协商的话，估计用人单位可能不会给你经济补偿金的，可能需要劳动仲裁才行的。
4、如果自已辞职的话，就不能要求经济补偿金了。
我现在肯定不会同意自己辞职的。
是打算跟他协商给予一定补偿，然后离职。
如果公司不愿意给予补偿的话，在我没有过错的情况下，强行解除合同。
我这个应该就算是被违法辞退了吧？接着就可以向劳动局申请仲裁么？
是的。尽量拿到他们解除合同的证明。那样仲裁的时侯，举证更容易的。
本回答被提问者采纳无故辞退两倍支付经济补偿
