在面试时间允许的情况下，面试官可以尽可能多地问一些题外话，比如“你为什么辞职?”“为什么离开原来公司?”“你怎么看待我们这个行业(公司)?”等，通过分析应聘者的回答，总会有意想不到的收获。此类问题看似不经意的提问，其实是对面试中不足之处的了解。在之前公司不论任何原因离职，都会对新公司面试官造成影响。因此对之前公司过多负面评价和抱怨都是不理智的方法，过于回避反而会让面试官感觉你对之前离职原因有所隐藏。面试者如果心里就乱糟糟地不如如何作答。下面列出一些实用方法来应对此类问题。
未雨绸缪，提前做好准备。面试官很大可能会提此类问题，因此在离职后把自己离职的前因后果分析清楚，每一条都列出来，想10种以上改善方法。当提出“你为什么辞职?”时，其实面试官已经对你有70%以上的认可。如果你对自己对过去能够有一个准确的认识，和对自己以前的过失能够有不错的改善方法，会加大面试官的认可，毕竟能够正确面对自己的过去的人，都是难能可贵的表现。
积极向上。回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
专业应对。当你回答招聘人员的问题前，你应当了解对方是任什么职务的，然后选择性地回答问题。假如对方是人事部经理,那么你就应当避免谈人际关系的问题，只谈发展前景和自己的专业；假如对方是你要应聘的专业主管，那么你多谈你对专业的态度，诸如此类。
谈话技巧。如果对方很幽默，那么你最好也有分寸地幽默一下；如果对方很严肃，那么你一定要慎重考虑，并强调你的事业心和对将来的慎重要求。你回答为什么离开原来的公司,最好的回答是:合同期满或者公司倒闭或者转产.不要谈你家里有事！“家中有事”是万能的离职原因，但也是最糟糕的面试回答，只有工作责任心极差的人才会动不动就“家中有事”。“工资发不下来”“公司破产倒闭”都比“家中有事”好用的多。
工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
未雨绸缪，提前做好准备。面试官很大可能会提此类问题，因此在离职后把自己离职的前因后果分析清楚，每一条都列出来，想10种以上改善方法。当提出“你为什么辞职?”时，其实面试官已经对你有70%以上的认可。如果你对自己对过去能够有一个准确的认识，和对自己以前的过失能够有不错的改善方法，会加大面试官的认可，毕竟能够正确面对自己的过去的人，都是难能可贵的表现。
积极向上。回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
专业应对。当你回答招聘人员的问题前，你应当了解对方是任什么职务的，然后选择性地回答问题。假如对方是人事部经理,那么你就应当避免谈人际关系的问题，只谈发展前景和自己的专业；假如对方是你要应聘的专业主管，那么你多谈你对专业的态度，诸如此类。
谈话技巧。如果对方很幽默，那么你最好也有分寸地幽默一下；如果对方很严肃，那么你一定要慎重考虑，并强调你的事业心和对将来的慎重要求。你回答为什么离开原来的公司,最好的回答是:合同期满或者公司倒闭或者转产.不要谈你家里有事！“家中有事”是万能的离职原因，但也是最糟糕的面试回答，只有工作责任心极差的人才会动不动就“家中有事”。“工资发不下来”“公司破产倒闭”都比“家中有事”好用的多。
工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-01-08
首先一点不要管单位的套路和现金，你首先就是要确保自己的人身安全和财产安全，这才是重要的。
主要就是跟你说几方面吧，在应聘的时候，不用交任何的押金，体检费等等，也就是说在应聘岗位的时候，不要讲那任何钱，只要是让你讲那钱的，不论是多少钱可能都是一个骗局，其次在签合同的时候你一定要看清楚合同内容，不能直接卡卡签合同。本回答被网友采纳
主要就是跟你说几方面吧，在应聘的时候，不用交任何的押金，体检费等等，也就是说在应聘岗位的时候，不要讲那任何钱，只要是让你讲那钱的，不论是多少钱可能都是一个骗局，其次在签合同的时候你一定要看清楚合同内容，不能直接卡卡签合同。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-08
网上查看招聘单位的信息，是不是工商注册的正规公司。再就是凡前期以各种名目收费，就得小心。
最重要的是要签订劳动合同，用劳动法来维护自己的合法权益。
最重要的是要签订劳动合同，用劳动法来维护自己的合法权益。
第3个回答 2020-01-11
记住一句话，找任何工作时没想给你开支，先让交押金的一概不要去全是骗子。
第4个回答 2020-01-11
- 但是面试以各种理由、明目要钱的，都是套路和陷阱。让你出一套“具体（操作）”方案的要谨慎。被套取你的无形资产。凡是让你编写一个“具体的完整程序”都是套路。你可以给他一个程序设计的“方框图”来说明。而非，整个程序。
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