1、劳动合同中，可以约定具体的工作岗位，也可以不约定具体的岗位。
2、如劳动合同中约定了具体的工作岗位，用人单位在调换岗位时，要取得劳动者的书面同意，同意内容可作为劳动合同的附件，不需要重新签订劳动合同。另外，如果用人单位有证据证明劳动者对约定岗位不适合，可以对其进行岗位调整。
3、如劳动合同中未约定具体工作岗位的，用人单位可以根据工作需要调整工作岗位。
2、如劳动合同中约定了具体的工作岗位，用人单位在调换岗位时，要取得劳动者的书面同意，同意内容可作为劳动合同的附件，不需要重新签订劳动合同。另外，如果用人单位有证据证明劳动者对约定岗位不适合，可以对其进行岗位调整。
3、如劳动合同中未约定具体工作岗位的，用人单位可以根据工作需要调整工作岗位。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-05-12
劳动合同应该明确劳动者的工作岗位，如果岗位变更，可以只针对岗位变更情况作劳动合同变更，如劳动者对公司岗位变更不能接受可以单方解除劳动合同。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-01-24
合同中可以明确聘用岗位，如果换了岗位你不满意可以提出换岗甚至是解除合同，合同解除的原因是法人方违约在前
第3个回答 2011-01-24
需要明确岗位的，如果岗位被调换了，原则上需要与合同方协商一致的。
大多数情况下，升职都不会引起问题的，估计引起问题的都是因为降职。。。
大多数情况下，升职都不会引起问题的，估计引起问题的都是因为降职。。。
第4个回答 2011-01-24
要明确岗位
如果变更双方需要就变更的内容可以在原合同中做补充说明 如果你不同意变更 可以要求给补偿金
如果变更双方需要就变更的内容可以在原合同中做补充说明 如果你不同意变更 可以要求给补偿金
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