劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更

劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更
劳动合同里面未明确工作岗位的,单位对劳动者工作岗位进行变更需要和劳动者协商一致方可，否则劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护劳动者合法权益。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可...

劳动合同里未明确劳动者的工作岗位合法吗
法律主观：用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人...

...公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百 ...
劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，...

劳动合同职务不明确算是违法的吗?
如果劳动合同中没有约定你的岗位，公司有权调动你的工作岗位，不违法；单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同，因为在工作过程中双方或因约定不...

劳动合同职务不明确算是违法的吗?
劳动合同中未明确职务，并不一定违法，前提是合同中未对工作岗位进行约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。1. 若劳动合同中未明确职务，公司有权调动你的工作岗位，这不属于...

劳动合同关于工作岗位调动的规定
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

劳动合同中没有明确岗位
劳动合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务，权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。法律分析对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动...

工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么处理
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。法律依据：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作...

单位能单方变更工作岗位吗
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人...

劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动我的工作岗位,合法吗?
1、虽然劳动合同上写明了岗位,但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等,所以这个对你不利;2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。3、目前情况看,单位不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点,收集其他方面的违反劳动保障法律...