懂劳动法和劳动合同法的来帮我解决下

先说说我的情况，我是去年8月3号进这个公司的，没有签订劳动合同，公司老板给我开的条件是1800的底薪包住，其他的说的很模糊，在车间做普工熟悉了两个月，第一个月工资扣了50块的工装费，发了1652，然后让我进办公室给公司做网站，发第二个月工资1800，之后就是2000的固定工资，开始还比较清闲。后来事情越来越多，办公室网络维护，每天开关门，指纹考勤，车间的技术员，做资料，报告，有时还要采购点小工具，联系客户，下单，拿货，跑外厂，忙的时候还要拿到车间当普工使，平均每天加班3个小时，休息还比车间少（单休，车间人员双休），加班费没跟我提过，出差的车费，联系客户的电话费从来没报过。上个星期五在办公室忙了一天，晚上被叫去外厂盯货，一直加到第二天中午12点半，其中晚上12点吃完宵夜就一直工作了12个半小时，觉得他们很过分，一点也不人道，不想做了，辞工不批，批的时候还不能把工资都结给我。我觉得他们违反了劳动法，上网查却不得要领，只知道他们违反了劳动合同法第八十二条，没签合同需支付口头工资上的双倍。我想找劳动局仲裁，不知道我的补偿怎么算，再则对当今朝廷非常的不信任，比较迷茫，请广大网友专家给我点意见。另外我现在在深圳西乡，不知道这边劳动局可以不？

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其他看法

第1个回答 2011-03-19

建议去劳动局投诉。关于辞职，只要告知用人单位满一个月，便可自行离职。一方面没有签订合同属于不合法行为；另一方面，用人单位的行为已经违反了劳动法，没有提供正常的劳动条件（工时方面）；再者你有权获得相应的补贴（差旅费）。具体方案应当按照劳动行政部分的调解或者仲裁结果执行。

第2个回答 2011-03-19

1。去年8月3号进公司，至今没有签订合同，单位需给双倍工资。工资计算基数为扣除个人应承担的社保、公积金和个税之前的应发工资，你可以举证，如工资条等，一般比打入个人工资卡的钱要多上个人社保、公积金和个税数，如应发2500，扣除个人应承担的社保、公积金和个税为400元的话，打入工资卡为2100元，计算基数应以2500元。
2。如单位没有购买社会保险等，属于违法，应向劳动局举报令其补缴；
3。每天加班3个小时，严重侵害了劳动者的休息权利，应向劳动局举报令其改正并给你计算加班工资；
4。出差的车费，联系客户的电话费属于业务费用，单位应给你报销。
5。单位违法你可主动解除劳动合同并可经济补偿金，无需单位批准你离职。

第3个回答 2011-03-24

首先要能够证明你是什么时候入厂得，发工资有工资条吗，加班打卡吗，你要搜集一切对自己有利的证据，然后就可以准备去劳动部门请求仲裁了，但是劳动部门一般都是和事老，不会真的给你开庭的，顶多就是给你们和解，除非已经闹得非常僵了，但是最终你还是可以拿到部分赔偿的，但肯定不是全部，前提还要你的证据非常充分，因为公司如果不承认你加班和入厂的时间的话，对你将非常被动的。

第4个回答 2020-02-08

没有签订劳动合同可以直接走人的，，，在你辞职后5天内要给你结清工资的，，具体赔偿问题你去劳动监察部门咨询下，，或者你直接去劳动监察部门投诉好了，电话12333.

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