九级工伤辞职后跟公司签过协议后还能不能再申请劳动仲裁（事后感觉赔偿款太少）
是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 由于09年5月上班一个月就出工伤还休息了将近十个月 公司说是我工作的时间太短 说是只能出一万块 由于当时不太清楚情况就先签了赔偿协议 事后上网查了一下感觉差的太多 这样还能不能去申请劳动仲裁啊？谁能帮我一下啊？谢谢了
您好:
您和用人单位签订的协议可以反悔，前提是此协议不是在劳动仲裁机构调解下制作出调解书，此调解书相当于仲裁机构做出的裁决，在法定期限内如不提出诉讼请求将放弃权力，如仅仅是与用人单位形成的协议可以再到当地劳动仲裁委提出请求，但是按照《仲裁调解法》规定，劳动关系终止的一年内必须提出仲裁请求。
不知我说明白没有
您和用人单位签订的协议可以反悔，前提是此协议不是在劳动仲裁机构调解下制作出调解书，此调解书相当于仲裁机构做出的裁决，在法定期限内如不提出诉讼请求将放弃权力，如仅仅是与用人单位形成的协议可以再到当地劳动仲裁委提出请求，但是按照《仲裁调解法》规定，劳动关系终止的一年内必须提出仲裁请求。
不知我说明白没有
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第1个回答 2011-03-10
你可以去申请劳动仲裁，但很可能得不到支持，原因就是你已经自愿和企业签订了赔偿协议，这个协议也是受法律保护的，如果不是显失公平或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-03-10
可以申请仲裁，但要注意要在工伤鉴定后1年内提出。你还可以提出一次性伤残补助金，已签协议的两项也可按规定标准提出，但得到支持的可能性不大。
第3个回答 2011-03-07
可以，没问题
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