工伤后劳动仲裁具体程序？
工伤到现在半年了， 之前什么停工留薪的都有 都是按工伤来的 ， 现在我想申请工伤认定，和伤残鉴定 公司不承认这是工伤了，我去劳动局的问劳动局要我填一个什么调解纠纷表，， 觉得不太靠谱，， 我看上面说可以直接申请劳动仲裁， 就想问下仲裁是去哪个部门？ 具体的流程？ 可不可靠（就是会不会很公正）？需要准备些什么东西？
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
现在是我自己申请工伤认定公司不给盖章 ， 说这不属于工伤， 我去劳动局的问 劳动局要写什么调解纠纷表， 或者直接仲裁 。。是这样吗？ 也不知道仲裁的具体程序
追答单位申请工伤认定应该在事故后一个月内，已经过时效了，个人申请表不需要单位盖章的，直接申请。
追问可我的那张表是在劳动局拿的，，劳动局的人说要公司盖章的，，， 我的情况是刚和公司签合同一个星期 发生的工伤 那个时候公司还没去跟我交社保 。。
追答你就跟社保局说，你跟公司本就是否属于工伤存在分歧的，如果他们还是不收，就把所有材料准备好，用EMS寄给她。
本回答被提问者采纳：医疗费用受伤住院期间，生活护理，工伤期间的工资，交通，食宿费，艾滋病费，一次性伤残补助，粮食补贴伤残津贴，补助金，一次性医疗照顾那些在工作中受伤，一次性伤残就业补助金。
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如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。追问
我有劳动合同， 可以证明劳动关系 ， 就是现在公司不承认这是工伤。。这个怎么仲裁？
追答工伤管理条例规定：
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
那那个举证是在什么时候举证？ 我现在连工伤认定申请表都没填，公司不给盖章，，劳动局只让我填调解纠纷表。。
工伤申请劳动仲裁流程怎么走
法律分析：申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和...
如果要劳动仲裁要怎么走程序
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 一、如果要劳动仲裁要怎么走程序 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务 ...
工伤劳动仲裁流程及时间
工伤劳动仲裁流程及时间：劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
请问工伤鉴定结果后多久可以仲裁
在工伤认定完毕后，一年之内都能申请仲裁，整个工伤维权的时间也就是一年。法律分析劳动仲裁的流程哪些：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、...
工伤申请劳动仲裁流程怎么走
申请劳动仲裁流程是，先要提交申请书、再者就可以接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决；只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。【法律分析】工伤劳动仲裁程序步骤四：仲裁审理，1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成...
工伤劳动仲裁流程及时间
申请劳动仲裁的步骤包括：1、提交仲裁申请书；2、劳动仲裁委员会受理申请；3、进行开庭审理。仲裁庭需在开庭前五天，以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人无正当理由缺席或未经仲裁庭许可中途退庭，申请人将被视为撤诉，被申请人可能会遭受缺席裁决。工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在...
工伤怎么申请劳动仲裁
法律分析：1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。3、裁决前，会进行调解。4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...
工伤申请劳动仲裁的程序包括什么?
工伤申请劳动仲裁的程序包括：申请、审查受理、仲裁审理等。在劳动仲裁的机构的规定中，各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 工伤劳动仲裁程序步骤一:申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,...
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁程序具体如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据...
工伤认定劳动仲裁的顺序是怎么样的
法律分析：应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...
