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工龄是从试用期开始算还是转正后才开始算呢?
这关系到辞退员工时的赔偿问题,请各位懂法的来讲一下哪条法律的算法。
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相关建议 2011-06-24
从规范的操作来讲,肯定试用期开始就要计算工龄了。不过,一般企业都会按转正后算的。
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其他看法
第1个回答 2011-06-24
如果这个员工已经准时转正的话,那他的工龄就应该从“试用期”就可以算了。
(因为员工在试用期时,单位就应该为他交社保了,交了社保,就可以算工龄了)
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