工龄从转正算还是从试用期开始算
法律主观：转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
工龄按入职时间算还是转正
工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起，试用期是包括在工龄里的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职...
工龄工资从什么时间计发
通常来说，企业会按照员工在本公司的连续服务年限来确定工龄，并以此为基础计算工龄工资。对于新员工，如果在试用期过后正式入职，并且表现良好，企业可能会从其正式入职的时间点开始计算工龄工资。如果企业有明确的规章制度或者劳动合同约定了工龄工资的计发时间，那么企业应按照约定执行。具体情况具体分析 因此...
事业单位试用期有工龄工资吗
8、 试用期 间不计算工龄。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。
试用期算工龄吗
试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知，在劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三...
试用期能不能算工龄
依据我国相关法律的规定，劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
试用期能算工龄吗
工龄，指的是劳动者从事有薪工作的累计时间，是衡量劳动经历的重要指标。然而，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，试用期不能计算为工龄。法律依据指出，如果用人单位违反了关于试用期的规定，如非法约定试用期或约定试用期过长，将由劳动行政部门责令其改正。对已经违法约定的试用期进行的履行，用人单位...
新劳动法关于计算工龄的文件
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第...
试用期算不算工龄
学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。 【《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第四十四条】新招收的工作人员，试用期间，可以计算工作年限。 【《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限...
工龄工资应该怎么加啊?2017年7月份来的,这个月该发7月份工资了,应该加...
工龄工资是你在公司工作满一年以后开始计算，试用期是不算工龄工资的，你如果没有试用期，那就是在八月份开始拿工龄工资。
