我是一名应届毕业生，专业是历史，想要从事人力资源方面的工作。但是我没有任何工作经验，想从人力资源助
目前我已考上历史的研究生，所以想趁上学的这几年多多学习人力资源方面的知识，从助理做起，但主要问题是我现在是在不知道该从何入手啊～～～应该怎么做呢？或者学习些什么？还需要什么条件？谢谢!
我也是一个半路出家的HR，刚开始接手的工作是培训，后来是招聘，再是薪酬绩效和员工关系。
最后才是人力资源的全局规划和团队管理。
个人建议：
你有从低做起的想法就很好，从事人力资源的首要任务，是保持一个良好的心态！因为和人打交道是很难的，且常常做些吃力不讨好的事情。
接着，你可以选择人力资源的其中一个模块开始，建议可以从培训、招聘开始，因为这2个岗位的工作比较注重组织能力和沟通能力，非常锻炼人，等工作能完全上手以后，再涉及薪资、绩效和员工关系。薪资和员工关系涉及较多的法律法规，绩效最核心的就是切合实际，沟通是绩效开展的前提。
其实人力资源各模块你只要精通一样，熟悉一样就有很好的发展前途，当然，人力资源工作的开展是离不开相关法律法规的大框架的，所以，劳动法、劳动合同法、工资支付条例、社会保险政策、劳动争议调解仲裁法等都必须了解。
另外在工作的同时，注意多学习理论知识，如考取人力资源管理师、培训师、心里咨询师等。虽然理论的东西不一定能完全用到企业的实际工作中，但也会对你的工作有帮助。追问
非常仔细，谢谢！其实我现在的想法是想多做做人力资源有关的实习，但目前的情况是我的社会经验非常不足，因为以前都关在书斋里了……所以想找到这方面的实习挺难的～～～我最近正在看人力资源方面的书，有个大概的了解后也许会对以后的实习有帮助，不知道这样的想法是否太天真，呵呵～～您说的从招聘入手给了我一个参考的方向，再次感谢！
追答我觉得你的想法很好！首先有了学习的态度，但一般书本上的东西在实践中的用处不是很大。这是需要注意的地方。
我正好有2个例子：
1个是我带过的一个年轻小伙子，人力资源管理专业毕业，在工作常常唱反调，为什么，因为他在学校学到的理论知识和工作中我们做事的方法不一致，这种情况会持续半年左右。另1个是我带过的1个小姑娘，刚刚学校毕业，连证书都没拿到，当时算是实习的性质，财务专业，但工作态度非常棒，所以先安排做一些事务性工作，2个月转正后安排到薪资专员岗位工作，协助我负责全公司的薪资核算工作。半年后出师，全权由她负责，1年后升薪资主管。
社会经验是靠后期积累的，所以这方面不是你需要担心的问题。一般企业在招聘人员时首先看的是态度，能力不行可以培养，但态度不行的，一般连上岗的机会都没有。
我说的从招聘入手，是建议你可以先投一些简历，应聘企业的招聘专员岗位，或者培训专员、培训讲师等岗位也是可以的，从一个模块开始入手，慢慢学习。但如果你有很好的态度，愿意从文员岗位开始入手，也是可以的。
其次要学习好劳动法，领会劳动法、合同法的内涵，以便于工作中不会有过失。
再次要了解人事部门工作流程和职责分工，比如一个企业的人力资源部工作者应该清楚员工的三金两险的缴纳标准、申报流程等。
希望能对你有些帮助。追问
非常感谢～请问你是从事人力资源方面工作的吗？我想从人力资源助理做起的话，是否应该先对人力资源有一个全面了解，也就是先自学人力资源方面的知识？毕竟我不是这个专业的
追答没关系的，现在从事人力资源方面工作的也有很多是汉语语言专业或其他专业的人才。
你可以查看人事考试网了解“人力资源管理师”考试报名条件及报考科目，会对你有用。
