报销差旅费是计入管理费用-福利费，还是应付职工福利，或是其他？

十分并不好意思我是想问报销医药费麻烦各位了

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相关建议 2011-05-21

应该是：
借：管理费用-差旅费
贷：现金
如果是报销医药费
应该：借：管理费用-福利费
贷：现金
不能够计入应付福利费中因为：
1、《企业会计准则》在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。计提福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。会计分录为：
借：生产成本　　
制造费用　　
管理费用
　销售费用
　贷：应付职工薪酬——职工福利
2、如果只是临时支付一些福利费用，如临时购饮料给员工、员工报销药费等直接计入
借：管理费用-福利费
贷：现金：

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答 2011-05-21

是计入管理费用—差旅费，你要是管理费用没有立“差旅费”这个二级科目，你可以在管理费用—其它，也是可以的。但不是在应付职工福利“应付职工薪酬”。

第2个回答 2011-05-21

管理费用—差旅费没有这个二级科目可以计入管理费用—其它

第3个回答 2011-05-21

借：管理费用如果有差旅费这个三级科目就归纳进入此三级科目，
如果没有，进入“其他”三级科目也成，至于福利科目则不是核算差旅费此类费用支出的，所以不能归纳进入福利。我看您提的问题，应该没有差旅费这个三级科目，那直接进入其他吧，如满意，望采纳！

第4个回答 2011-05-25

借：管理费用——福利费
贷：现金

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