针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的
观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
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第1个回答 2018-08-21
全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。
第2个回答 2018-08-21
当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。
第3个回答 2018-08-21
连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工
回去生孩子了，储备人才会顶上来。”
回去生孩子了，储备人才会顶上来。”
第4个回答 2018-08-21
有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统治的工作，比如幼儿园老师、护士、服务性行业。
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