就婚后工资问题怎么处理？
我们奉子结婚，现在儿子6个月，老公发了工资主动给我，但是没钱时没跟我说跟家里要的，我知道后，跟他说，咱们结婚了不要分你的我的，有什么事跟我说，咱们解决不了再跟家里说，不要跟他们要钱。不要觉的没面子，咱们是一起的，都为这个家，我说我想让你身上有点钱每次都给抽屉放了钱你不拿，你说你不用。但他说我把钱给你，花的时候再跟我要，伤他自尊。 我说那就是谁来管，我可以把工资给你，用的时候跟你要。他没说啥，我说你出个好的方案，他不说就说这事谈不拢。我不想跟他分那么清，我的钱多，他的少。不会跟我要钱。怎么回事呢？老师我该怎么办
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。根据《婚姻法》规定，工资、奖金为夫妻共有财产。家庭理财如果不当，很容易造成夫妻的矛盾从而影响家庭稳定。婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是一方来掌管家中经济大权。据官方网站了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1?双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。2、双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。3、建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出。
婚后的工资管理，可以遵循两个原则：团队原则、自由原则。
团队原则
很多人结婚后费用也喜欢AA，觉得这样更方便。
这样的费用管理方式更像是两个人临时搭伙。彼此没有牵绊，随时可以拔腿就走。
其实，配偶和团队一样，都是由个体组成团队。
从管理的角度来说，团队和乌合之众最大的不同，来自于有共同的目标，共同的愿景。
婚姻也是一样，那么漫长，没有点情感的升华，很难捱的过去。
除了有感情，还需要家庭成员像打怪兽一样通力合作。
钱是打怪兽必不可少的一个资源，无论多少，大家每人出一点，放到一个共同的账户上，遇到一些大事的时候，从共同账户里面出资，所有的成员都会有成就感和价值感。
我记得有一次，我爸爸心脏病做手术，需要好几十万，我6岁的儿子跑到房间摸了半天，拿出了一个红包，里面装了一百块钱。
他说：“妈妈，快去给外公交手术费。”
这种每个人都为家庭做贡献的感觉特别好。
自由原则
婚后就要有公共基金增进感情抵御风险，同时也需要有一些东西留给自己。
这样，可以让自己的灵魂，有一个歇息之地。
在这个地方，你是自己的国王/女王，全然的支配你所拥有的，不用想你得配偶、你的日常生活。
这种支配，也许大到可以买自己的房子，也许小到喝一杯自己爱的奶茶。
但只有你一个人可以完完全全支配。
自由不在大小，而在于，一定要有。
既有相拥时的温暖，又有一个人的安全感，这样的婚后生活，很美。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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