本来是上10个小时班，现在老板要求以后无偿加上1个小时，我就不做了，但她说工资要到一个月25号给我，请问
进店的时候说好是上10个小时，但是现在老板要求我们要无条件的多上一个小时，也就是以后都要上11个小时，所以我就不做了。我们是每个月25号发工资，但是她却说要等到下个月才把工资结给我，要拖我一个月，我i该怎么做让她现在就给我结？拜托各位了，真的很急··谢谢 如果有好的建议请发到我邮箱460738193@qq.com
我们没有签订劳动合同，只有口头协议
依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法及时、足额地支付劳动者劳动报酬。一般来说，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬主要存在以下几种情形：
（1）基本工资低于法定最低工资标准；
（2）没有支付员工加班工资；
（3）没有按照工资的1.5倍、2倍或3倍支付加班工资；
（4）用人单位没有按照劳动合同约定的数额、时间支付工资。
在上述情形出现时，劳动者均有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。
2.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由单位负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
PS：你最好先和老板协商一下，和他说你有急用之类的。如果他不肯，你可以把你的法律手段（上述的）和老板稍稍透露一下，一般老板怕麻烦的话就会给了。你肯定是能得到救济的，如果你比较急的话协商应该最快也最和气。
三 仅有口头协议
工作满1月没有订立书面合同的，按照劳动合同法第82条可以要求双倍工资
要证明你和单位之间的劳动关系。如口头协议的证人等。追问
我工作都没有一个月，才20天，在我上了十几天的时候她提出这个要求的。还有就是我是做美容行业的，究竟该怎么做能一举把她们拿下？··我会采纳你的建议，先跟老板协商一下
追答只有口头协议的话，由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护劳动者的合法权益。最好有证据证明口头协议约定的内容（发工资的时间和劳动时间）。所以按照这样的情况，还是协商解决最好，不然举证也很烦的。如果老板不肯的话，你按照上述的方法寻求救济。老板在工作时限和工资支付问题上都是违法的。
只有口头协议，你们之间形成的是事实上的劳动关系，相关法律规定如下：
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形式劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”
第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定进行赔偿。”
第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
我没有提前一个月辞职，而是在她提出这个加班之后第3天才走的，跟她商量过，认为加上一个小时不合理，也建议过分班，但是她没有采纳，非要执行她的决定。然后我就不上班了，叫她结工资给我，可是她说要我下个月的25号才去拿.而我不想等那么久，怕她变卦，也担心我下一份工作不在这里，同时也认为她过份，所以······
追答直接到劳动监察大队举报，一般当场就能解决。
