关于企业辞退员工赔偿问题！在公司工作时间如何计算！是进公司上班之日算起还是试用期3月后算起？

我是2010年9月25月进公司如果公司2011年6月1日辞退我应该应该赔多少工资？
公司没有给出书面通知！说只赔一个月的工资！我说已经超过半年了应该按照N+1来赔偿，他说我进公司虽然8个月但是需要减去试用期3个月所以按不超过半年算！！！只赔一个月！我想问下这个说法劳动法是怎么规定的？

　　企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。

　　经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资；赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。

　　《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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