公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是1.5个月的两倍工资。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是1.5个月的两倍工资。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-19
试用期内辞退你，不需要任何理由的。因为劳动合同法中规定，公司可以在试用期内以劳动者不适岗为理由合法辞退。不需要支付经济补偿金。如果你和单位签订劳动合同了，单位要辞退你，让你写辞职报告，那就绝对不要写。这样你就损失了经济补偿金了。
第2个回答 2013-03-19
公司的一贯做法！就算有劳动合同又能怎么样呢，说叫你写，还是得写！没啥法律不法律的问题，为了这事儿怎么你也不至于付诸法律吧！所以，写吧……我很多同学都是这样！相信会有更好的工作……
第3个回答 2013-03-19
即然是辞退，那原因不在于你自己。
要求公司说明辞退的原因。个人最好不要写辞职报告。
要求公司说明辞退的原因。个人最好不要写辞职报告。
第4个回答 2021-01-27
[职场维C]职场普及~科技普及~生活普及~只要你能想到的，我们都会帮你解答！志略正德全新打造的原创连载栏目，致力于解决身边职场与生活大小事，助力你我他！
相似回答
