《劳动仲裁申请书》的修改和工资计算问题。急急急。
我写了一个《劳动仲裁申请书》，希望懂法律的给看看这样写是否规范。
顺便问一下：仲裁书必须是要律师写吗？自己写的有效吧？
申 诉 人：*** 手机：******
性 别：* 民族：* 出生日期：*****现住地址：********
被申诉人：****单位地址：*****法定代表人：** 性别：**职务：*** 电话******
仲裁请求
1.请求依法裁决被申请人为申请人支付劳动报酬1200元( 2010年6月24至2010年7月24日)；
【此处，工资应该怎样计算？因为现在无法重新协商，是不是要按照北京市去年的最低工资标准960？】
2.裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计9000元( 2010年7月24至2010年10月31日)；
【这里，示范仍要按照最低工资标准计算？计算双倍工资时，是否需英包括本来就应双倍计算的加班费，即按正常工资算总额然后再乘以2？】
3.请求依法裁决被申请人为申请人支付在职期间加班费用总计2000元
【具体到加班费应该怎样计算？因为我掌握的加班情况证据基本上处于日记，公司没有考勤记录，我怕他到时候不承认…】；
4.请求依法裁决被申请人为申请人支付法定的三险一金费用
【应该是多少？按法定最低标准/或者由仲裁院算出？】；
5.裁定被申请人承担本案仲裁费及律师代理费用。
【还落下什么了么？比如…】
事实与理由
2010年6月24日至2010年10月31日期间，申请人在被申请人公司任影视后期职位，主要承担制作该公司承接的药品广告的制作。
申请人在职期间，被申请人公司一直没有与申请人签订任何劳动合同和书面协议。并以各种理由延长试用期，直至申请人离职时仍未转正；申请人在职期间也没有支付劳动基本工资，每月仅支付200元饭补（该公司仅在申请人的要求下在第四个月支付了500元底薪）；在职期间，申请人经常性的超负荷加班，并且不被允许周末和部分法定假期。
申请人认为：该公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应按照法律支付申请人双倍工资。多次超负荷加班，无假期严重损害了申请人的休息权利，应当依法支付加班费。该公司没有为劳动者申请任何保险，应支付三险一金。
望委员会查清事实，依法裁决。
此致北京市丰台区劳动争议仲裁委员会
【公司在丰台区，所以向丰台区仲裁院申请，对吧？我住朝阳】
申请人：***** 2011年06月11日 附件：本申请书副本一份
申诉书
申 诉 人：*** 性 别：*** 民族：*** 出生日期：*****
现住地址：******** 联系电话：***
被申诉人：***
住所地：*****
法定代表人：*** 职务：****
联系电话：******
仲裁请求
1.请求依法裁决被申请人支付申请人从2010年6月24至2010年7月24日时止的工资；
1200元(建议你按照 同岗位的实际工资计算，而非最低工资】
2.裁决被申请人支付申请人从2010年7月24至2010年10月31日的双倍工资合计 元；
【按照同岗位的实际工资标准计算，计算双倍工资时，不包括本来就应双倍计算的加班费，即按正常工资算总额的一倍计算】
3.请求依法裁决被申请人支付申请人在职期间加班费用总计2000元；
【加班费按照你的实际工资为基数计算】；
4、请求依法裁决被申请人支付申请人相当于半个月工资的经济补偿金 元；
4.请求依法裁决被申请人为申请人支付法定的三险一金费用
【这个一般不能申请仲裁，你应当另行向劳动局写投诉书处理，建议你去掉】；
5.裁定被申请人承担本案仲裁费及律师代理费用。
【仲裁不收费，律师费也不会支持，建议你去掉）
事实与理由
2010年6月24日至2010年10月31日期间，申请人在被申请人公司任影视后期职位，主要承担制作该公司承接的药品广告的制作。
申请人在职期间，被申请人公司一直没有与申请人签订任何劳动合同和书面协议。并以各种理由延长试用期，直至申请人离职时仍未转正；申请人在职期间也没有支付劳动基本工资，每月仅支付200元饭补（该公司仅在申请人的要求下在第四个月支付了500元底薪）；在职期间，申请人经常性的超负荷加班，并且不被允许周末和部分法定假期。
申请人认为：该公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应按照法律支付申请人双倍工资。多次超负荷加班，无假期严重损害了申请人的休息权利，应当依法支付加班费。该公司没有为劳动者申请任何保险，应支付三险一金。
望委员会查清事实，依法裁决。
此致
北京市丰台区劳动争议仲裁委员会
【公司在丰台区，所以向丰台区仲裁院申请，是的】
申请人：***** 2011年06月11日 附件：本申请书副本一份
这个只要你能说清楚 自己完全可以写的
具体修改如下：
申 诉 人：*** 手机：******
性 别：* 民族：* 出生日期：*****现住地址：********
被申诉人：****单位地址：*****法定代表人：** 性别：**职务：*** 电话******
仲裁请求
1.请求依法裁决被申请人为申请人支付劳动报酬1200元( 2010年6月24至2010年7月24日)；
（如果工资没有约定，可以参照同行业工资标准)
2.裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计9000元( 2010年7月24至2010年10月31日)；
【这里，仍然是本人工资(或者同行业工资）的2倍】
3.请求依法裁决被申请人为申请人支付在职期间加班费用总计2000元
【有国务院颁布的 工作时间规定其中明确家假日和法定假日的加班工资…】；
4.请求依法裁决被申请人为申请人支付法定的三险一金费用
【应该是多少？这个应该写的是依法办理三险一金，而不是多少钱的问题，办理三险一金应该是企业的必要行为】；
5.裁定被申请人承担本案仲裁费及律师代理费用。
【现在不支持仲裁费用，可以要求误工工资（按申诉人的日平均工资计算具体数额）…】
事实与理由
2010年6月24日至2010年10月31日期间，申请人在被申请人公司任影视后期职位，主要承担制作该公司承接的药品广告的制作。
申请人在职期间，被申请人公司一直没有与申请人签订任何劳动合同和书面协议。并以各种理由延长试用期，直至申请人离职时仍未转正；申请人在职期间也没有支付劳动基本工资，每月仅支付200元饭补（该公司仅在申请人的要求下在第四个月支付了500元底薪）；在职期间，申请人经常性的超负荷加班，并且不被允许周末和部分法定假期。
申请人认为：该公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应按照法律支付申请人双倍工资。多次超负荷加班，无假期严重损害了申请人的休息权利，应当依法支付加班费。该公司没有为劳动者申请任何保险，应支付三险一金。
望委员会查清事实，依法裁决。
此致北京市丰台区劳动争议仲裁委员会
【公司在丰台区，所以向丰台区仲裁院申请，对吧？我住朝阳】
申请人：***** 2011年06月11日 附件：本申请书副本一份追问
误工工资 能具体说一下吗？谢谢
参考资料：劳动仲裁法 工作时间规定
