《劳动仲裁申请书》的修改和工资计算问题
我写了一个《劳动仲裁申请书》，希望懂法律的给看看这样写是否规范。顺便问一下：仲裁书必须是要律师写吗？自己写的有效吧？
申 诉 人：*** 手机：******
性 别：* 民族：* 出生日期：*****现住地址：********
被申诉人：****单位地址：*****法定代表人：** 性别：**职务：*** 电话******
仲裁请求
1.请求依法裁决被申请人为申请人支付劳动报酬1200元( 2010年6月24至2010年7月24日)； 【此处，工资应该怎样计算？因为现在无法重新协商，是不是要按照北京市去年的最低工资标准960？】
2.裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计9000元( 2010年7月24至2010年10月31日)； 【这里，示范仍要按照最低工资标准计算？计算双倍工资时，是否需英包括本来就应双倍计算的加班费，即按正常工资算总额然后再乘以2？】
3.请求依法裁决被申请人为申请人支付在职期间加班费用总计2000元【具体到加班费应该怎样计算？因为我掌握的加班情况证据基本上处于日记，公司没有考勤记录，我怕他到时候不承认…】；
4.请求依法裁决被申请人为申请人支付法定的三险一金费用【应该是多少？按法定最低标准/或者由仲裁院算出？】；
5.裁定被申请人承担本案仲裁费及律师代理费用。
【还落下什么了么？比如…】
事实与理由
2010年6月24日至2010年10月31日期间，申请人在被申请人公司任影视后期职位，主要承担制作该公司承接的药品广告的制作。
申请人在职期间，被申请人公司一直没有与申请人签订任何劳动合同和书面协议。并以各种理由延长试用期，直至申请人离职时仍未转正；申请人在职期间也没有支付劳动基本工资，每月仅支付200元饭补（该公司仅在申请人的要求下在第四个月支付了500元底薪）；在职期间，申请人经常性的超负荷加班，并且不被允许周末和部分法定假期。
申请人认为：该公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应按照法律支付申请人双倍工资。多次超负荷加班，无假期严重损害了申请人的休息权利，应当依法支付加班费。该公司没有为劳动者申请任何保险，应支付三险一金。
望委员会查清事实，依法裁决。
此致北京市丰台区劳动争议仲裁委员会【公司在丰台区，所以向丰台区仲裁院申请，对吧？】
申请人：***** 2011年06月11日 附件：本申请书副本一份
EX请求一：要求被申请人支付2010年6月24日至同年7月24日期间的工资1200元。
主张是根据你自己手头的证据自己计算的，至于是否支持、支持多少是由劳动仲裁部门计算的。这并不影响你的请求。。。
请求二是否是未签订劳动合同的双倍工资差额？要写清楚的。计算方法可以单位该期间实发的工资计算
请求三在职期间的期限是什么时候？另如果证据是自行记录的话，单位一般情况下都不会承认的。你还需要找其他的证据辅助。
请求四三险一金是什么？城镇社会保险？请写清楚。至于金额，如果支持你的请求的话，仲裁委应该会向社保部门委托核查你请求期间应缴纳的保险金。而且申请书中同样没有写清楚请求期限
请求五并没有相关法律依据，建议你不要主张了。一般情况下主张有部分或是全部胜诉的话才会存在律师费。反之会存在仲裁费。
但是你的请求上的金额是怎么里的 在事实和理由里写清楚
否则别人看不明白就难受理了本回答被提问者采纳
有一个疑问，你自己写的申请书，为什么还要要求律师代理费呢？追问
仲裁开庭的时候不需要律师么？？所以写上啊。证据，我能有什么证据？没合同啥的…我能提供的只有人证（几个同事应该能证明劳动关系这个事实吧），还有我的日记；还有和公司经理的一些聊天记录，也可以算吧？？…别的我也不知道要找什么了，希望能提供一些建议
追答你要是自己懂的话，也可以不需要律师，不管是劳动仲裁还是法院，国家都没有强制性的法律规定要求公民请律师代理诉讼案件
证据，比如说你的工作服，工作牌，出入证件，缴纳工资证明（如果是单位往银行卡打款则更好），当然工友的证人证言也可以，但是他们要出庭证明的。现实的情况是，你的工友出庭了，也就和公司较上劲了，没有那个公司还会心胸宽阔的继续留用。
你看下劳动合同法和劳动合同法实施条例吧，你这个案件的标的额也不大，律师收费也不会很高的。毕竟有很多程序上的事项和一些东西你总不是很专业，还是花一点钱落个省心。
