请人帮修改劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：*** 性别：男 出生日期： 1984 年 9 月 19 日
民族： 汉 工作单位：无
家庭住址： 安徽省*** 邮编：***
现住址： 安徽省*** 邮编：***
联系电话：******
被申请人：
单位名称： ******贸有限公司 注册地址：安徽省******136号
邮政编码：***** 电话：0564-******
法定代表人姓名：***** 职务：总经理
请求事项
一、 补交8个月公司应该承担的各项保险费用或一次补偿申诉人8个月×415元/每月=3320元
二、 被申诉人支付申诉人一次性相关费用项目如下：
1.在职期间双倍工资余额部分1730元/月×7个月=12110元
2.一次性支付一个月平均工资的工资经济补偿金1730元
3.加班费：（46天+0.5小时×219天/8小时）×1730元/月/30天×2倍=6883元
以上合计共24043元。
事实和理由：
申诉人于2009年2月13日收到六安市鸿达工贸有限公司上岗通知，并于2009年2月24日至2009年9月18日在该公司培训专员岗位任职。在未提前一个月通知的情况下于2009年9月18日公司以重组名义当即将申诉人予以辞退，结束劳动关系。申诉人在职期间六安市鸿达工贸有限公司未曾同申诉人签订任何劳动合同，也未给申诉人购买国家规定的任何保险，根据六安市鸿达工贸公司规定每月调休3天（节假日不予调休），要求在申诉人8个月的上班期间为公司无偿加班 46天，每天工作8.5小时。以上事实严重违反申诉人的权益，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》及相关法律之规定，诉至贵院，望依法支持诉请
证据及其来源
一、 申诉人身份证明；
二、 ****有限公司上岗通知；
三、 ****有限公司员工辞退证明书；
四、 ****有限公司人事任命书；
其他涉及本申诉相关证据由企业掌握，理应由企业提供。
此致
*******区劳动争议仲裁委员会。
申请人：（签名）
2009年 10月 12 日
申请人：
姓名：*** 性别：男 出生日期： 1984 年 9 月 19 日
民族： 汉 工作单位：无
家庭住址： 安徽省*** 邮编：***
现住址： 安徽省*** 邮编：***
联系电话：******
被申请人：
单位名称： ******贸有限公司 注册地址：安徽省******136号
邮政编码：***** 电话：0564-******
法定代表人姓名：***** 职务：总经理
请求事项
一、 补交申请人在职期间共计8个月的各项保险费；
二、 因被申请人违法解除劳动关系，支付申诉人相关费用如下：
1.支付申请人在职期间的双倍工资金额为：12110元
2.支付申请人经济补偿金为：2000元
3.支付申请人加班费为：7000元
事实和理由：
申诉人于2009年2月13日收到***工贸有限公司上岗通知，并于2009年2月24日至2009年9月18日在该公司培训专员岗位任职。***工贸有限公司于2009年9月18日公司以重组名义当即将申诉人辞退。申诉人在职期间,***工贸有限公司未曾同申诉人签订劳动合同，也未给申诉人缴纳国家规定的各类社会保险，同时，在申请人加班期间也未支付任何加班费用或进行调休。上述事实严重侵害了申诉人的权益，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》及相关法律之规定，诉至贵院，望依法予以支持。
此致
*******区劳动争议仲裁委员会。
申请人：（签名）
2009年 10月 12 日
修改说明：
1.请求事项需要明确，没有或的问题，而且法律也不会许可将社保折现给到本人；
2.具体经济补偿金、加班费等，不需要你明写，因为经济补偿金不是按照约定工资确定的，而是按照过去12个月平均工资确定的，不一定就是你的约定工资数，只会比这个数字多，少了的话还是按照约定的月工资数确定，还有加班费，你的计算公式有问题，所以，没有必要写，到时候只要你能举证证明加班的事实，无论是公司还是仲裁庭都会帮你确定具体的金额的，当然涉及金额原则上尽量多要求，不给那么多无所谓，但是写少了不可能多判或公司多给你；
3.事实和理由你再补充完整一下这些内容：具体的工作期间（为说明未签订劳动合同需要支付双倍工资的理由）、具体的加班时间（为要求加班费的理由）、违法解除劳动关系的时间和情况（为要求经济补偿金的理由）
4.证据及来源一般不写在申请书上，当然如果仲裁庭要求也可以写。
以上修改内容，仅供参考，祝你维权顺利。
律师一般帮人修改这类法律文书是要收费的，不收费的也都是跟你扫两眼不会上心去做。
