【1】劳动者和单位直接协商。取得劳动者合法权益。
【2】如果单位有工会，可以向工会反映问题，使工会和单位领导协商，最后达到维护劳动者合法权益。
【3】可以向当地信访部门投诉，督处单位思考劳动者的利益，最后得以维护劳动者自己合法的权益。
【4】可以向媒体曝光自己的利益被侵害，借助媒体的力量的介入，以维护劳动者的合法权益。
【5】最见效的是向劳动监察部门投诉。以维护劳动者合法权益。
申请劳动争议仲裁，通过“一调一裁，两审”的模式，是最终解决劳动者维护自己合法权益最好渠道。
【2】如果单位有工会，可以向工会反映问题，使工会和单位领导协商，最后达到维护劳动者合法权益。
【3】可以向当地信访部门投诉，督处单位思考劳动者的利益，最后得以维护劳动者自己合法的权益。
【4】可以向媒体曝光自己的利益被侵害，借助媒体的力量的介入，以维护劳动者的合法权益。
【5】最见效的是向劳动监察部门投诉。以维护劳动者合法权益。
申请劳动争议仲裁，通过“一调一裁，两审”的模式，是最终解决劳动者维护自己合法权益最好渠道。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-21
你好，首先是协商，其次可选择向企业调解委员会要求调解（企业如果有劳动争议调解委员会的话）、向企业所在地的劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁解决，如对仲裁裁决不服的可向法院起诉。
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