劳动法 临时工
我妈妈是一名在某企业工作七年的临时工，在此期间，该企业从未给我妈妈交任何保险，除了按时付给劳动报酬外，其余关于劳动者应享受的待遇只字未提，也没有签劳动合同，现在妈妈都57岁了我不想她继续上班了，但他上了几年的班都没有保险，我想请专业人士替我解答一下企业这样做可以吗？
【临时工 工龄 计算】劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
【临时工 工龄】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。
【临时工 工龄】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-28
可以申请提前退休。追问
可是她现在都57，过了交保险的年龄了吧，她怎么退休呢，现在他们公司就等着妈妈说不做了，没有算他退休之类的处理.请问该怎么做呢
第2个回答 2011-04-28
可以到社会保险部门投诉，要求社会保险部门责令单位补办社会保险。
可以要求带薪年假工资。
可以要求不签订劳动合同的双倍工资，只是，已经超过了仲裁时效。
纵横法律网 韦锋律师追问
可以要求带薪年假工资。
可以要求不签订劳动合同的双倍工资，只是，已经超过了仲裁时效。
纵横法律网 韦锋律师追问
可是她现在都57，过了交保险的年龄了吧，她怎么退休呢，现在他们公司就等着妈妈说不做了，没有算他退休之类的处理.请问该怎么做呢
第3个回答 2011-04-28
你妈妈每天上班多长时间，每周上班多长时间？还有到其它单位上班吗？追问
每天８小时.一周６天.没到其他单位上班
追答不能说是临时工，你们可以主张是劳动关系，请求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保等。最好当面咨询专业律师或者符合条件的申请法律援助，或者直接到当地劳动仲裁委去咨询相关问题。
追问谢谢拉
第4个回答 2011-04-29
不可以。
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