双倍工资是按照实际到手的工资总和计算。打个比方，你的在职时间为2010年5月1日至2011年4月30日，你2010年6月份至2011年4月份的劳动报酬总和为2478元，那么你主张双倍工资的不足部分为2478元。
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第1个回答 2011-04-28
按你工资条上的工资算计 包括奖金 津贴及补贴来自：求助得到的回答
第1个回答 2011-04-28
未签订劳动合同的工资是按照每月双倍。解除的赔偿双倍按照你前十二个月平均工资。
第2个回答 2011-04-28
按实发工资的平均数计算
第3个回答 推荐于2021-01-07
以实发工资为准。本回答被提问者采纳
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